企業概要
企業理念
- 私共は、人材ビジネスを通して少しでも世の中の役に立ちたいと考えております。
- 私共の仕事を通じて、会社を支えてもらっている私共のスタッフ・社員の家族の皆様を大切にしたいと考えております。
- 私共は、多くの皆様に頼られる会社になるよう懸命の努力をしたいと考えております。
ごあいさつ
代表取締役会長
私は1947年（昭和22年・亥年）に生まれた。現在63歳である。
47歳のときサラリーマンを辞め会社を起業した。以来十数年、派遣という事業の経営に携わってきた。
この会社の社員は『日本一』元気が良い。そして真面目である。これからの雇用状況は一段と混迷を増し、不安定な状況が加速する。今まで『当たり前』と思ってきたこと。つまり『学校を卒業したら就職できる。就職したら定年まで働くことができる。働いている間は労働組合が面倒を看てくれる。』等々が覆る時代がやってきた。
大変な時代が到来したのだと思う。それだけにこの当社の事業における社会的な役割は大変重いものと痛感している。これからも試行錯誤続けながら一歩一歩前進していきたい。
私は、『囲碁』と『ゴルフ』と『ランニング』が趣味だ。これらも強くなるための手段や手法はない。毎日『地道にそれをこなしていくことだけ』と思っている。
アスカグループ企業像
会社概要
企業概要
株式会社 アスカ
| 設立 | 平成6年12月 | |
|---|---|---|
| 資本金 | 3,900万円 | |
| 代表者 | 代表取締役会長 加藤 秀明 | |
| 事業内容 | 一般労働派遣事業 有料職業紹介事業 | |
| 厚生労働大臣許可 |
一般労働者派遣事業許可番号（般10-020010） 有料職業紹介事業許可番号(10-ユ-300003) |
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| 本社 |
〒370-0006 群馬県高崎市問屋町2-7-8 高崎商工会議所 4Ｆ TEL：027-364-1817 FAX：027-364-1890 E-mail：info@asuka-hu.co.jp オフィシャルサイト：http://www.asuka-hu.co.jp |
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| 所属団体 |
関東ニュービジネス協議会 高崎法人会 東京商工会議所 高崎商工会議所 高崎労働基準協会 社団法人 東京都民間保育園協会 賛助会員 |
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株式会社アスカクリエート
| 設立 | 平成16年9月 | |
|---|---|---|
| 資本金 | 3,000万円 | |
| 代表者 | 代表取締役会長 加藤秀明 | |
| 事業内容 | 一般労働派遣事業 有料職業紹介事業 | |
| 厚生労働大臣許可 |
一般労働者派遣事業許可番号（般11-300087） 有料職業紹介事業許可番号(11-ユ-300055) |
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| 本社 |
〒330-8669 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル28階 TEL：048-871-7291 FAX：048-871-7292 E-mail：omiya@asuka-hu.co.jp オフィシャルサイト：http://www.asuka-hu.co.jp |
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会社沿革
| 平成6年12月 | (株)アスカを高崎に、資本金1,000万円で設立 |
|---|---|
| 平成7年5月 | (株)アスカ 一般労働者派遣事業の許可を取得 |
| 平成16年3月 | (株)アスカ宇都宮支店・八王子支店を開設 |
| 平成16年9月 | (株)アスカ 有料職業紹介事業の許可を取得 |
| 平成17年1月 | (株)アスカクリエート 一般労働者派遣事業の許可を取得 |
| 平成17年3月 | (株)アスカクリエート柏支店を開設 |
| 平成17年5月 | (株)アスカ川越支店を開設 |
| 平成17年6月 | (株)アスカ 資本金を2,400万円に増資 |
| 平成17年8月 | (株)アスカ 相模原視点を開設 |
| 平成17年9月 | (株)アスカクリエート 有料職業紹介事業の許可を取得 |
| 平成18年6月 | (株)アスカ 資本金を3,900万円に増資 |
| 平成18年11月 | (株)アスカ 渋谷支店を開設 |
| 平成20年9月 | (株)アスカ つくば支店を開設 |
| 平成21年4月 | 保育求人サイト 保育情報どっとこむ開設 |
| 平成22年4月 | (株)アスカ 横浜支店を開設 |
| 平成23年2月 | (株)アスカ 新潟支店を開設 |
| 平成23年12月 | (株)アスカクリエート 本社を大宮へ移転 |
| 平成24年2月 | (株)アスカ 大阪支店を開設 |
主要取引先名（順不同） その他取引先500社
- 株式会社 伊藤園
- 伊藤ハム 株式会社
- ヱスビー食品 株式会社
- 大塚製薬 株式会社
- 王子製鉄 株式会社
- 株式会社 木村屋総本店
- キユーピー 株式会社
- 共栄火災海上保険
- キリンビール 株式会社
- 鴻池運輸 株式会社
- サッポロビール 株式会社
- サンウェーブ工業 株式会社
- 株式会社 SANKYO
- 三協フロンテア株式会社
- 三和シャッター工業 株式会社
- 花王 株式会社 関連企業
- カゴメ 株式会社
- カルビー 株式会社
- 株式会社 クボタ
- 清水建設 株式会社
- 全国共済農業協同組合連合会
- センコー 株式会社
- 損保ジャパンひまわり生命
- 大王製紙 株式会社
- 大成建設 株式会社
- 株式会社 東芝
- 東芝テック 株式会社
- 凸版印刷 株式会社
- トーエイ物流 株式会社
- 日産自動車株式会社
- 日東電化工業 株式会社
- 日本信販 株式会社
- 日本通運 株式会社
- パイオニア 株式会社
- 本田金属技術 株式会社
- ポラテック 株式会社
- 株式会社 丸運
- 三国コカ・コーラボトリング 株式会社
- 三菱化学 株式会社
- 株式会社 ヨコオ
- 株式会社 リクルート
- 株式会社 ロッテ
- 医療法人
- 老人介護施設
- JA関連企業
- JR東日本
- 保育園・幼稚園
- 美術館・図書館
- ホテル・結婚式場
- ゴルフ場
官公庁
- 東京都
- 神奈川県
- 千葉県
- 埼玉県
- 群馬県
- 栃木県
- 茨城県
etc…
- その他取引企業500社(順不同)
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員が仕事と家庭生活・子育てを両立し、未来に向かい豊かな生活を送れるように職場環境を整え、互いの意識を高めあうために、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2011年4月1日から2013年3月31日までの2年間
計画内容
子育てに関する諸制度の周知と実施促進
労働基準法に基づく『産前産後休暇、育児休業等の諸制度』をパンフレットの活用により周知し、社内の理解を図り実施を増やす。
また、雇用保険法に基づく『育児休業給付、育休中の社会保険料免除』などの情報提供を実施。
さらに妊産婦・育児中社員の深夜労働等の制限を周知し、母性保護や家庭と仕事の両立の相互理解を深める。家庭と仕事の両立支援の促進
ワークライフバランス向上のため、産休・育休を取得しやすい職場環境に整える。
男性社員の育休取得や、出産時・子どもの看護時の有給休暇を取得しやすいように社内の環境を整える。次世代育成支援
社員の子ども（小学生と５・６歳程度）を親の働いている職場に「子ども参観日」を設け招待する。
以上
