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有給休暇の取得義務化について

 

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2019年4月から働き方改革関連法が施行されましたね
皆さん内容はご存知ですか?

その中には有給休暇についての法律もあり
「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務化というものがあります。

これにより有給休暇についてのルールが変わります!
これはどんなものでしょうか?
簡単に解説します。

まず有給休暇の基本的なルールについてご説明します。

【有給休暇とは】
勤務が始まってから
6か月経過後に、勤務時間・日数に応じて付与される休暇になります。

これは正社員・パート問わず対象となります。
そしてもちろん

派遣社員の皆さんも対象になります!



【有給休暇の付与日数について、詳しくは下記表を参照ください(出典:厚生労働省)】

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【年5日の年次有給休暇の確実な取得の対象者は付与日数が10日以上の方が対象となります】

これは休暇を取り、リフレッシュをするために与えられた働く側の当然の権利です。

なので基本は取れて当たり前のもの!
なのですが・・・、弊社にご相談に来られる方のお話や世間の声を聞くと

「有給休暇のことを会社が教えてくれなかった」
「有給休暇を申請したけど断られた」

という声を聞くことも少なくありません。

これは当然あってはならないことです!
罰則規定だってあります!

これまでもアスカグループでは勤務をしていただいている派遣社員の皆さんに対し
法令通り有給を取得していただいており
有給休暇を取得しやすい環境づくりを心掛けてきましたが

この度の法改正に伴い

派遣スタッフの皆さんに「年5日の年次有給休暇の確実な取得」をしていただくことをここに宣言致します!



派遣先の保育園さんにも有給休暇取得については
しっかりとご説明してありますので
有給休暇を安心して取得できます!

今の勤務先では有給が取れなくて・・・
そんな悩みをお持ちの方はアスカの派遣社員で働きませ
んか?

しっかり有給を取得して、しっかりリフレッシュ
それがアスカの派遣ならできます!

有給以外にも昇給制度や福利厚生の充実したアスカの派遣で働いてみませんか?

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■本件のお問い合わせ先
フリーダイヤル:0120-777-277

2019年04月01日