【導入事例】三重県木曽岬町・保育士派遣導入事例

Ｑ.アスカを知ったきっかけは何ですか

数年前にアスカが営業に来て、その時は派遣を利用する予定がなかったためお断りをしました。後日、保育士が不足した時に人材派遣の利用許可が町から降りたため、以前に足を運んでくれたアスカに連絡を行って利用に至りました。他社も利用していますが、何かあれば足を運んで来てくれるのはアスカだけです。

Ｑ.なぜ人材派遣の依頼に至ったのでしょうか？

町の職員募集で保育士が集まらず、保育士不足の解決が見込めないため、人材派遣会社の利用を検討しました。保育に特化していることと、直接足を運んで説明に来てくれたこともあり、アスカに依頼をしました。

Ｑ.随意契約になった経緯を教えてください

当初は入札の意向で各人材会社へ声をかけました。しかし、「落札＝保育士がすぐに派遣される」というイメージとは違い、落札後に人材会社が保育士を集めることとなるため、それであれば信頼できる人材会社に頼みたいということで、随意契約に切り替えてアスカに依頼をしました。結果として、年度途中でも保育士がいれば随時提案をもらえるので助かっています。

Ｑ.直接雇用ではない派遣スタッフが入職してみてどうですか

派遣スタッフと町の職員に壁があるわけでもなく、先生同士も仲が良いです。事前にアスカさんが就業内容などを派遣スタッフに説明してくれるため、真面目に働いていくれる方が多いです。

Ｑ.派遣スタッフの仕事内容を教えてください

有資格者は担任のサポート（保育補助）や、複数担任の一人として勤務しています。無資格者は有資格者のサポートなどです。どちらも子どもに関わるお仕事に携わっています。

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